内容简介： 思维的正与负是职场成与败的分水岭.有正面思维,负面思维就没有立足之地.正面思维是负面思维的天敌,克制负面思维,用正面思维来置换负面思维,是事业成功和自我实现的唯一途径.一直以来,如何从业,如何应对上司和同事,如何看待职业挫折,如何竞争,如何做出业绩,如何提高自己的职场情商...

内容简介： 思维的正与负是职场成与败的分水岭.有正面思维,负面思维就没有立足之地.正面思维是负面思维的天敌,克制负面思维,用正面思维来置换负面思维,是事业成功和自我实现的唯一途径.一直以来,如何从业,如何应对上司和同事,如何看待职业挫折,如何竞争,如何做出业绩,如何提高自己的职场情商...

内容简介： 思维的正与负是职场成与败的分水岭.有正面思维,负面思维就没有立足之地.正面思维是负面思维的天敌,克制负面思维,用正面思维来置换负面思维,是事业成功和自我实现的唯一途径.一直以来,如何从业,如何应对上司和同事,如何看待职业挫折,如何竞争,如何做出业绩,如何提高自己的职场情商...

内容简介： 没有哪家企业不要求员工具有“更高的工作责任感”的；也没有哪个员工公开宣称自己“没有工作责任感”。但遗憾的是，在具体工作中，似乎很少有企业对员工的“工作责任感”十分满意。这是为什么呢？如果仅凭记忆和习惯，仅从概念的层面强调必须具有“更高的工作责任感”，那么不论企...

内容简介： 没有哪家企业不要求员工具有“更高的工作责任感”的；也没有哪个员工公开宣称自己“没有工作责任感”。但遗憾的是，在具体工作中，似乎很少有企业对员工的“工作责任感”十分满意。这是为什么呢？如果仅凭记忆和习惯，仅从概念的层面强调必须具有“更高的工作责任感”，那么不论企...

内容简介： 没有哪家企业不要求员工具有“更高的工作责任感”的；也没有哪个员工公开宣称自己“没有工作责任感”。但遗憾的是，在具体工作中，似乎很少有企业对员工的“工作责任感”十分满意。这是为什么呢？如果仅凭记忆和习惯，仅从概念的层面强调必须具有“更高的工作责任感”，那么不论企...

内容简介： 没有哪家企业不要求员工具有“更高的工作责任感”的；也没有哪个员工公开宣称自己“没有工作责任感”。但遗憾的是，在具体工作中，似乎很少有企业对员工的“工作责任感”十分满意。这是为什么呢？如果仅凭记忆和习惯，仅从概念的层面强调必须具有“更高的工作责任感”，那么不论企...

内容简介： 2006年，中国商务部部长薄熙来说：中国的产品最大的问题就是附加值太低…….如何迅速提升附加值，在同质化严重的国内竞争中脱颖而出？这些已成为摆在每个企业家面前最严峻的问题。创造附加值是维持企业发展壮大的唯一持久动力，附加值就是高利润，附加值就是竞争力！而附加值低恰...

内容简介： 2006年，中国商务部部长薄熙来说：中国的产品最大的问题就是附加值太低…….如何迅速提升附加值，在同质化严重的国内竞争中脱颖而出？这些已成为摆在每个企业家面前最严峻的问题。创造附加值是维持企业发展壮大的唯一持久动力，附加值就是高利润，附加值就是竞争力！而附加值低恰...

内容简介： 2006年，中国商务部部长薄熙来说：中国的产品最大的问题就是附加值太低…….如何迅速提升附加值，在同质化严重的国内竞争中脱颖而出？这些已成为摆在每个企业家面前最严峻的问题。创造附加值是维持企业发展壮大的唯一持久动力，附加值就是高利润，附加值就是竞争力！而附加值低恰...